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2007年08月21日
人材確保の深刻化。
NIKKEI NETのこんな記事を見るからに人材不足の深刻さは
年を追うごとに増しているようです。
こちらのサイトでは若者労働力に「プレミア」という言葉を
付け足した見出しで現状のビジネス事情を説明しています。
http://www.jnews.com/world/2007/012.html
たしかに１０年くらい前は時給１０００円は結構高い方だったのに
今は都心で結構見かけますからね。
ましてIT業界で人材を探すなどより大変なこと。
契約が１度決まったら逃がしたくない気持ちも分かります。ハイ。
投稿者 miyaware : 23:54 | コメント (0)
2007年08月13日
雇用形態について一考。
休みにボーっと、
YoutubeとかBlogとかをみていたら、
以下のようなものを発見。
最近、雇用について考えさせられることが
あったのでちょっと気になりました。
http://d.hatena.ne.jp/jkondo/20051212/1134382615
お互いを理解できる会社ってすばらしい気がします。
でもこれは志「こころざし」が共有できている十数人の
「同士」だけの会社だから可能なのかなと。
これが数十人、少なくとも数百人規模になったら
どうなるのでしょう。
それでも「志」が全員同じなのでしょうか。
「志」は同じでも、
例えば体調を崩したり、身内の事情で
1日のうち8時間くらいしか
会社の為に時間を費やせなくなったとしたら。
交通事故で片腕を無くして、
それが原因で開発のスピードが落ちたとしたら。
どんな世界でも結果が全てとは言うけれど、
がんばっているのにそれが評価されない組織はとても悲しい。
血の巡り合うひとつの組織として人を
支えあう会社が一つの理想なのかなと
フリーである立場で考えて、改めて感じています。
で、そんな中、色々な立場の人を考慮した企業の一つがこちら。
http://japan.zdnet.com/news/itm/story/0,2000056188,20342272,00.htm?tag=zdnw
こういった意識を持つ組織がもっと増えてくれることを望みます。
投稿者 miyaware : 03:46 | コメント (0)
2007年08月12日
お盆休み終了。
ふと気がつけば数ヶ月ぶりの更新。
今の業務が一山越えないことには。。。
明日からまたしんどい日が続きます。
それはそれとして、何とかとれた
早い盆休みは田舎に戻って
家族サービス＆ぐうたら生活でそれなりに
満喫しておりました。
疲れも残ってますけど、
明日から気合を入れてがんばります！